Santé Québec Montérégie-Centre est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir un poste de directrice adjointe ou de directeur adjoint des soins infirmiers – qualité et évolution de la pratique à la Direction des soins infirmiers (DSI). Notre établissement comprend plus de 13 000 employés, 800 médecins pour un budget de plus de 1,7 milliard de dollars.
Santé Québec Montérégie-Centre est une organisation en pleine croissance, résolument tournée vers l’avenir. Reconnu pour ses activités d’enseignement (affiliation universitaire avec l’Université de Sherbrooke et lien d’affiliation avec l’Université de Montréal) et pour ses deux centres de recherche réputés, Santé Québec Montérégie-Centre vous offre un milieu d’apprentissage dynamique et une exposition clinique diversifiée.
La personne titulaire exercera ses fonctions dans un contexte de transformation organisationnelle et de complexité clinique. Elle contribuera au positionnement stratégique de la Direction des soins infirmiers, à l’évolution de la pratique professionnelle et à la cohérence des orientations en soins infirmiers dans l’ensemble des missions de l’établissement. Son action visera à soutenir la qualité, la sécurité, la pertinence et la continuité des soins, dans le respect du cadre légal et des normes professionnelles applicables.
Ce mandat requiert une vision stratégique, un leadership mobilisateur et une capacité à agir de façon transversale avec les directions cliniques et administratives. La personne titulaire devra conjuguer les exigences de qualité et de sécurité avec les enjeux de performance, de développement des compétences et d’utilisation efficiente des ressources. Le partenariat avec les usagers et la collaboration interprofessionnelle guideront sa contribution aux priorités organisationnelles et à l’amélioration des trajectoires de soins.
Sommaire Du Rôle Et Des Responsabilités
Sous l’autorité de la directrice des soins infirmiers, la personne titulaire contribue à la gouvernance clinique de l’établissement en assurant le développement, l’amélioration continue et l’évolution de la pratique professionnelle infirmière incluant les infirmières praticiennes spécialisées (IPS). Elle participe à la définition des orientations stratégiques de la DSI. Elle veille à leur mise en œuvre en partenariat avec les directions cliniques, en cohérence avec les priorités organisationnelles, des orientations ministérielles de Santé Québec et des résultats attendus.
Elle assure le leadership stratégique du développement de la pratique infirmière et de la pratique avancée. En partenariat avec les directions cliniques, elle détermine les priorités d’évolution des pratiques et de développement des compétences, oriente les stratégies d’innovation et veille à la cohérence de leur déploiement à l’échelle de l’établissement. Elle s’assure que les mécanismes de gouvernance et de vigie permettent d’apprécier la qualité et la sécurité des soins, d’orienter les décisions et d’évaluer les retombées des actions engagées. Elle veille au respect des normes d’Agrément Canada relevant de son champ de responsabilité, en collaboration avec les directions concernées.
Partenaire stratégique des directions cliniques, elle contribue à l’organisation des soins, à l’évolution des modèles de pratique et à la continuité des trajectoires, en complémentarité du rôle des gestionnaires et des équipes soignantes. Elle mobilise les partenaires clés autour d’orientations partagées, en favorisant la collaboration interprofessionnelle et le partenariat avec les usagers et les proches. Elle soutient les changements organisationnels et les stratégies d’intégration, d’attraction et de rétention du personnel infirmier. De plus, dans un contexte d’évolution du rôle des IPS dans l’accès aux soins et aux services, elle contribue à leur gouvernance, en partenariat avec les directions cliniques et les partenaires médicaux.
Dans un contexte de transformation de l’offre de service de la DSI, elle porte ce mandat et pilote l’évolution des modèles d’intervention de la direction. Elle encadre et mobilise les conseillères cadres et les conseillères en soins infirmiers sous sa responsabilité et veille à la performance clinique et budgétaire des secteurs sous sa gouverne, en favorisant la qualité des soins et l’utilisation efficiente des ressources. Son action contribue au positionnement d’une DSI intégrée, agile et reconnue comme partenaire stratégique de l’établissement.
Elle assume également tout autre mandat pertinent à ses fonctions qui lui est confié par la directrice des soins infirmiers.
Exigences Requises
- Baccalauréat en sciences infirmières;
- Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions;
- Une expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement supérieur constitue un atout pour la fonction;
- Expérience significative d’un minimum de 5 ans dans un poste de cadre intermédiaire;
- Une expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation et de changements importants (fusion d’établissements à missions multiples, implantation de processus de performance) constitue un atout pour la fonction;
- Une expérience importante dans un poste d’encadrement supérieur peut compenser pour l’une ou l’autre des exigences;
- Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
- Être membre de l’OIIQ.
Profil Recherché
- Leadership transformationnel;
- Gestion orientée sur les résultats;
- Avoir une saine gestion de soi;
- Agir dans la complexité;
- Rigueur, grande capacité d’analyse et de synthèse;
- Habilité à gérer des changements dans un contexte complexe;
- Capacité de planification et d'organisation;
- Sens développé de la collaboration et habiletés dans les relations interpersonnelles;
- Capacité à communiquer clairement et efficacement.
Concours Réservé
- Concours réservé à l’ensemble du personnel de Santé Québec Montérégie-Centre
- Concours réservé aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024
Rémunération
Selon le règlement en vigueur - Classe salariale 45 (139 523 $ - 181 377 $)
Port D’attache
RLS du Haut-Richelieu-Rouville – CLSC de la Vallée-des-Forts (Saint-Jean-sur-Richelieu)
Entrée En Fonction
Le plus tôt possible.
Candidature
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le
20 novembre 2026.
